Nos prestations
Vous avez un besoin de recrutement en Allemagne? Vous avez une activité en Allemagne que vous souhaitez développer avec de nouveaux collaborateurs? Vous avez besoin pour votre entreprise en France de collaborateurs parlant Allemand ou ayant un profil franco-allemand? Vous souhaitez connaître les différences de salaires entre la France et l’Allemagne?
Nous vous aidons à constituer vos équipes avec des collaborateurs répondant à ce type besoin, pour tous les services de l’entreprise.
Notre vocation est de vous aider dans la réalisation de vos projets avec les candidats répondant à vos ambitions et correspondant à votre culture d’entreprise. En confiant votre recrutement à des spécialistes, vous consacrez plus de temps à la direction de votre entreprise.
Nos secteurs d’intervention
Voici quelques secteurs d’intervention dans lesquels nous avons dernièrement réalisé des recrutements:
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Notre processus de recrutement
Nous avons établi un « process » de recrutement, que nous pouvons vous adresser sur demande.
Nous sommes pragmatiques. Nous adaptons nos méthodes en fonction de vos objectifs, selon la spécificité, la rareté et la difficulté éventuelle de la recherche. Chaque recherche est unique.
Nous disposons d’une base de plus de 20 000 candidats qui est maintenue à jour en permanence. Nos équipes procèdent par approche directe aussi bien en France qu’en Allemagne en respectant une stricte déontologie. En fonction des recherches, d’autres moyens ciblés sont utilisés pour assurer une efficacité maximale: « job-boards » spécialisés ou généralistes, insertions dans des magazines spécialisés, réseaux sociaux etc…
Nos critères de choix
- Dans le choix des candidats, trois séries de critères seront analysées :
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- La personnalité et le charisme, critères déterminants dans un recrutement.
- Les qualités techniques, c’est-à-dire le savoir-faire, la compétence et l’expérience professionnelle dans la discipline définie.
- La capacité à communiquer, échanger, négocier, motiver en plusieurs langues : français, allemand, anglais.
L’expérience et la cohérence professionnelle dans le parcours des candidats font également l’objet d’une grande attention. Une sélection stricte des candidats correspondant à la technicité, à la culture et à l’esprit de l’entreprise est proposée.
Durée d’une recherche
La durée d’une recherche dépend de plusieurs facteurs. En général, elle peut aller de 6 à 8 semaines, non compris les préavis des candidats qui peuvent allonger leur disponibilité dans leur nouvelle entreprise.
La durée de la recherche dépend aussi de la rareté éventuelle des candidats. Certains postes sont plus difficiles à pourvoir que d’autres. Elle dépend également de la capacité des responsables de l’entreprise qui nous mandate à s’adapter au calendrier du recrutement, en dehors de leur propre activité professionnelle.
Honoraires
Nos honoraires sont modulables selon la difficulté de la recherche. Ils font l’objet d’un forfait « tout compris ».
Notre garantie
Si le candidat ne correspond pas à vos exigences ou s’il quitte l’entreprise avant fin de la période d’essai, nous nous engagerons à le remplacer sans honoraires supplémentaires.
Salaires et rémunérations en France et en Allemagne
Notre activité nous a permis d’acquérir une très bonne connaissance des marchés du travail et des rémunérations en France et en Allemagne, et nous publions chaque année une brochure sur ce sujet, en collaboration avec la Chambre Franco-Allemande d’Industrie et de Commerce.
Evaluations de vos collaborateurs ou de candidats extérieurs
La valeur des hommes fait votre richesse. Nous pouvons vous aider à évaluer vos propres collaborateurs dans le cadre d’une promotion ou d’une nouvelle affectation . Nous proposons également l’évaluation de candidats que vous auriez identifié et que vous souhaiteriez embaucher.
Cette évaluation, faite par un consultant ayant une certification aux meilleurs outils d’évaluation de personnalité, vous apporte une vision extérieure permettant de prendre votre décision avec le maximum de sécurité.