Recruter en Allemagne. Notre vocation
Recrutement en Allemagne : Voici en quelques mots clefs notre vocation
Ecouter et comprendre:
Votre besoin et vos exigences RH dans votre entreprise, en particulier dans le cadre de votre développement en liaison avec l’Allemagne. Recruter pour vous en Allemagne, ou recruter en France des collaborateurs de culture franco-allemande est notre coeur de métier! Vous permettre de réussir, selon le cas, votre recrutement allemand ou votre recrutement franco-allemand est notre challenge !
Confiance :
Recruter est une démarche riche et complexe qui se fait dans un climat de grande confiance et confidence entre les trois acteurs : l’entreprise, le consultant et les candidats. La réussite d’une mission de recherche dépend de cette confiance
Flexibilité :
Nous nous adaptons aux besoins des entreprises, à l’évolution des profils RH et à la mondialisation des marchés , pour optimiser la réussite de nos missions de recrutement allemand et de recrutement franco-allemand.
Qualité :
La filiale d’un groupe étranger a des exigences particulières dans le choix et la sélection des hommes et des femmes qui constituent son équipe. Expérience, personnalité, fiabilité, maîtrise des langues sont des critères déterminants. De plus, la connaissance d’une autre culture que celle de son pays est importante pour réussir dans un poste nécessitant un travail avec des clients, des fournisseurs ou des collaborateurs étrangers. Les différences de culture entre la France et l’Allemagne restent importante, et l’avantage d’avoir des collaborateurs biculturels sur certains poste peut être un atout important.
Accompagnement :
Nous accompagnons le candidat recruté dans sa nouvelle entreprise. Nous assurons un suivi personnel dans sa nouvelle structure, lors de son intégration et au-delà, intervenant le cas échéant selon la nécessité. Notre présence discrète a pour objectif de faire en sorte que la « greffe » prenne de la meilleure façon possible et que le candidat se sente accompagné dans sa nouvelle entreprise.
Garantie :
Nous assurons une garantie dans le cas où le candidat ne correspondrait pas aux attentes ou si celui-ci quittait de lui-même l’entreprise avant la fin de la période d’essai et nous engageons à le remplacer sans honoraires supplémentaires.